Egy IT szakember interjúja – toborzási melléfogások
2020.03.23.Napjainkban egyre több IT-s szakemberre van szükség a munkaerőpiacon, illetve az IT területen már eleve munkaerőhiány van. Adott a jelölt, aki már így is valószínűleg leterhelt, és adott a cég, ami viszont folyamatos munkaerőhiánnyal küzd. Egyik sem engedheti meg magának, hogy toborzásra és kiválasztásra több időt és energiát pazaroljon el, mint amennyi feltétlenül szükséges.
Nézzük egy toborzási példát a LinkedIn oldalon keresztül
Vegyünk egy IT jelöltet, akinek egy megfelelően kezelt és kitöltött profilja van, és viszonylag kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezik ezen a felületen. Az IT szakember profiljából jól látszik, hogy milyen területen jártas és azon belül, hogy az illető mire specializálódott. Vegyük az optimistább helyzetet toborzás szempontjából, az IT szakember éppen nyitott lenne a váltásra. Naponta több, különböző cég, fejvadász és munkaközvetítő üzeneteit is olvassa, keresve a számára szakmailag is a legmegfelelőbb pozíciót. Aztán a megkeresések nagy többségénél azt tapasztalja a profil tulajdonosa, hogy a toborzó nincs tisztában az adott területen belüli specializációk különbségeivel.
Nézzük meg, hogy pontosan mire is gondolunk.
A megkeresésből az látszik, hogy a célszemély profiljától merőben eltérő a számára felkínált lehetőség. Például egy SAP ABAP fejlesztéssel foglalkozó jelöltnek kínálnak olyan lehetőséget, amelyhez egy konkrét modul mélyebb ismerete lenne szükséges. Ilyen és ehhez hasonló esetekből a megkeresett IT szakember azt a következtetést vonhatja le, hogy a toborzó nem tudja, hogy kit és milyen pozícióra keres. Ezek a negatív tapasztalatok azt fogják erősíteni a jelöltben, hogy nem érdemes az idejét pazarolnia még egy beszélgetésre sem, illetve a jövőbeni megkereséseket is fenntartásokkal fogja kezelni. Van még egy apróságnak tűnő dolog, ami mellett nem mehetünk el, ha a HR és az IT szakma kapcsolatát magasabb bizalmi szintre szeretnénk emelni. Gyakran találkozni a megkeresésekben azzal a mondattal, hogy „Ha az Ön számára nem megfelelő a pozíció, akkor szívesen vennénk, ha ajánlana valakit ismeretségi köréből.” Hogy mi a gond ezzel? Alapvetően semmi, és egy megfelelően végzett toborzás esetében rendben is van. Ellenben, ha egy fent leírt esetben találkozunk vele, akkor csak megerősíti azt az érzést a jelöltben, hogy a toborzást végző személy nem jártas az érintett témában vagy nem szánt rá kellő időt a pozíció megismerésére.
Az IT-n belüli szakterületek és azok specializációi nagyon szerte ágazóak
A kiválasztási folyamatokat ez nagyban nehezíti, ezért nehéz megfelelő szakembert, specialistát találni az adott feladatra. Egy jó HR-esnek a jelölt megkeresésénél a profilja, a jelenlegi pozíciója és a múltbeli tapasztalatai alapján el kell tudnia dönteni, hogy számára szakmailag megfelelő-e az üzenetünk tárgya. Nagyon fontos, hogy kellő időt szánjunk a jelöltek megismerésére és a felkínált állás feladatköreinek meghatározására. Mindez szükséges ahhoz, hogy elnyerjük a jelölt bizalmát és a szakmai hozzáértésnek köszönhetően minél nagyobb esélyünk van legyen a további toborzási és kiválasztási lépésekre.
Engedd, hogy segítsünk!
Amennyiben növelni szeretnéd esélyed az interjúk során, vedd fel velünk a kapcsolatot és segítünk felkészülni, hogy a lehető legtöbb buktatót könnyedén kikerüld!
